技術や知識の向上を目指すために「資格取得」は必要不可欠です。シードコンサルタントでは、仕事のレベルアップにつながる社員一人ひとりの資格取得を全面バックアップ。受験料や当日の交通費を支給するだけでなく、社外養成講座への参加支援や社内での各種技術支援講習会の開催などを実施しています。
また、取得した資格に応じて月額5千円〜5万円の技術資格手当を支給。その他、上位資格取得時には7万円～30万円の報奨金を別途支給し、日々の頑張りの成果を最大限評価します。

自宅からの通勤距離が100km以上を超えるなどの社員のために、借上げ社宅を用意することも可能です。また、入社5年内かつ30歳未満の独身社員向け（通勤時間70分以上）に、家賃補助制度も整えています。本社を構える奈良での生活を負担少なく始められるようサポートします。

年1回の定期健診（35才未満）・生活習慣病健診（35才以上）をはじめ、衛生管理委員会を設置してのストレスチェック実施などで、社員の健康面にも気を配ります。
また、健康・厚生年金・雇用・労災など各種保険への加入はもちろん、正社員の在職中の死亡や退職金の準備に備え、会社負担で養老保険に加入（勤続3年以上・56才未満）しています。

リゾートトラストの法人会員に加盟しており、和歌山県の『エクシブ白浜＆アネックス』ほか全国のエクシブ施設ならびにリゾートトラストが提携するホテルや諸施設を利用することができます。休日の旅先で、プライベート時間をゆったり過ごしてもらえる保養所制度です。

取引銀行を通じて給与天引きによる財形貯蓄が可能で、将来のために計画性のある貯蓄を行うことができます。また、iDeCo（個人型確定拠出年金）の加入資格にかかる事業主の証明書発行も実施します。これらの仕組みなどを学べる研修会の開催もあり、数多くの社員が制度を活用しています。

慰安旅行やクリスマス会など社員の懇親イベントを開催する「泰楽会（やすらぎ会）」は、任意加入の会費制親睦会です。慶弔費の支給なども規定を設けて運用しています。
また、奈良マラソンに毎年参加している同好会「ランナー部」にも多くの社員が参加しています。定期的なジョギングなどを通じて、社員同士の交流や日々の健康管理につなげています。